Für HR & Personal
Recruiting, Onboarding und Mitarbeiter-Kommunikation
Lernziele
- Stellenanzeigen besser schreiben
- Onboarding-Materialien erstellen
- HR-Kommunikation verbessern
Dein Helfer für Personalthemen
Hinweis: Alle Prompts in diesem Modul tippst du einfach ins Chat-Feld — egal ob Desktop App oder Terminal. Die Ergebnisse sind identisch.
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HR bedeutet viel Schreibarbeit - Claude kann helfen!
- Stellenanzeigen schreiben
- Interview-Fragen vorbereiten
- Onboarding-Pläne erstellen
- Feedback-Gespräche vorbereiten
- Richtlinien und Policies formulieren
Mehr Zeit für Menschen, weniger Zeit für Papierkram
HR lebt von guter Kommunikation - und genau da kann Claude helfen!
Beispiel: Stellenanzeige schreiben
Situation: Du musst eine Stelle ausschreiben.
So nutzt du Claude:
KONTEXT: Wir sind ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Maschinenbau (200 Mitarbeiter). Wir suchen einen Marketing Manager.
AUFGABE: Schreibe eine Stellenanzeige.
DIE STELLE:
- Marketing Manager (m/w/d)
- Vollzeit, unbefristet
- Führt ein 3-köpfiges Team
- Soll unsere Online-Präsenz ausbauen
WAS WIR BIETEN:
- Gehalt 60-75k€
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice möglich
- Firmenparkplatz
STIL:
- Modern und ansprechend
- Nicht zu förmlich
- Wir möchten sympathisch wirken, nicht wie ein KonzernDu bekommst: Eine fertige, ansprechende Stellenanzeige.
Normalerweise dauert das 1-2 Stunden - jetzt 10 Minuten!
Beispiel: Onboarding-Plan
Situation: Nächste Woche fängt jemand Neues an.
So nutzt du Claude:
Erstelle mir einen Onboarding-Plan für die ersten 30 Tage.
NEUE MITARBEITERIN: Sarah, Marketing Assistentin
START: Nächsten Montag
UNSER TEAM: 5 Personen im Marketing
ERSTELLE:
1. Woche 1: Tag-für-Tag Plan (was passiert wann)
2. Woche 2-4: Wochenweise Ziele
3. Liste von Personen, die Sarah treffen sollte
4. Checkliste für den ersten Tag (IT-Zugänge, Schlüssel etc.)
FORMAT: Übersichtlich als TabelleDas Ergebnis: Ein professioneller Onboarding-Plan, der einen guten ersten Eindruck macht.
Das zeigt neuen Mitarbeitern: Hier wird man gut aufgenommen!
Du musst den Wissenstest mit mindestens 70% bestehen, um dieses Modul abzuschliessen.
1. Wie viel Zeit kann Claude beim Erstellen einer Stellenanzeige sparen?
2. Warum ist ein guter Onboarding-Plan so wichtig für den Eindruck bei neuen Mitarbeitern?
3. Warum sollte eine Stellenanzeige "modern und sympathisch" wirken statt "wie ein Konzern"?
4. Du möchtest Claude Interview-Fragen für eine Marketing-Stelle vorbereiten lassen. Was sollte dein Prompt enthalten?
5. Du musst einen Onboarding-Plan für eine neue Mitarbeiterin im Vertrieb erstellen. Was sind die wichtigsten Angaben für Claude?